职业化团队建设是完善现代企业制度、推进国有企业治理体系和治理能力现代化的重要基础。以习近平总书记在中央人才工作会议上的重要讲话精神为指引，中建铁投科技工程有限公司（以下简称“铁投科工”）坚持人才强企，将职业化团队建设作为塑强人才优势、提升企业核心竞争力的法宝，加速打造一支素质硬、勇担当、有实绩的职业化团队，将职业化建设成效转化为企业高质量发展的内生动力和竞争优势，为企业发展聚势赋能。

夯实理论根基，凝聚奋进力量

铁投科工将家国情怀、理想信念、争先品格深植基层厚壤，以思想“软实力”筑牢发展“硬支撑”。

凝心铸魂夯基石。铁投科工紧紧围绕理论学习主线，通过组织机关及各项目党支部开展民主生活会和专题组织生活会，全面学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，引导干部职工在学思践悟中坚定理想信念，在奋发有为中践行初心使命。

思想淬炼聚合力。思想是行动的先导，铁投科工通过“自学+感悟”“领学+研讨”等方式，开展党支部中心组学习、主题党团日、实地研学等活动，引领全体干部职工不断提高“政治三力”，树立争先有为的职业精神，为奋进新征程、建功新时代提供坚强有力的政治引领和政治保障。

文化赋能助发展。企业文化是企业价值追求、经营理念和发展战略的集中体现，是推动企业改革发展的强大精神动力。铁投科工围绕中建集团基础设施业务旗舰定位，聚焦“争先”“先行”文化，通过企业文化竞赛、企业文化故事讲堂、职业化道德讲堂等形式，铺就“至精至诚，为先行远”的文化底色，赋予全体职工“共同身份”，形成命运“共同体”，在新征程上笃定争先追求、永葆拼闯状态，勇担使命谋发展。

加强队伍建设，筑牢人才根基

为政之要，惟在得人。人才是企业最重要的资源，铁投科工坚持树牢“人才是第一资源”的理念，将“培养、引进、用好”有机结合，激活人才职业发展动能。

重视干部选用。认真落实干部选拔任用和监督各项要求，在实干中锻炼、提升和识别干部，以真实业绩作为干部选用的关键依据，形成能者上、庸者下、劣者汰的人才选用氛围，为企业发展锻造一支高素质专业化干部队伍。

聚焦人才实训。为推进基础设施适应性改造及专业能力建设，铁投科工以天巴高速项目、柳梧铁路项目为核心，通过“以干代训、 以培促战”的方式，促进项目履约创效，探索创新经验成果，打造基础设施专业团队。同时，与广西建筑业协会、广西公路协会及广西大学等教研机构开展战略合作，在科技攻关、重点实验室、工程技术研究中心等方面建立合作机制，为业务发展提供有力的人才支撑。

强化人才培育。各系统积极开展业务培训，推进职工业务技能提升。如加强2023届新员工跟踪培养，组织岗前培训，帮助新员工了解企业发展形势，落实“双导师”制度，推进新员工思想建设及职业技能训练，将新员工迅速培养成独当一面的专业性人才，为企业发展输出一批优秀的后备军。

发挥职业化团队的积极作用，铁投科工着力破解发展中的重点难点问题，为企业高质量发展赋能。如依托天巴项目，强化铁投牌照在广西公路信用评价领域的管理，顺利推进铁投集团在广西公路2022年信用评价AA级认定。天巴项目先后入选2023年第一批广西建设工程优质结构奖、广西壮族自治区建筑业绿色施工示范工程，为铁投科工属地化发展夯实基础。

（作者单位：中建铁投科技工程有限公司）